Deneme süresi ve işçiye tanınan deneme süresi İş Kanunu ile belirlenmiştir
Madde hükmünde açıkça görüleceği üzere işçinin deneme süresi kural olarak en fazla 2 ay olarak belirlenebilir
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir
Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir
Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur
Bu nedenle iş sözleşmesinde yazılı
Fazla mesai (fazla çalışma) yönünden de aynı şekilde deneme süresindeki işçi diğer işçilerle aynı haklara
Normal şartlar altında en çok 2 ay olarak belirlenebilir
Deneme süresi toplu sözleşmeye istinaden en fazla 4 aya kadar uzatılabilmektedir
Deneme Süresinin Kanuni Dayanağı
Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir
Deneme süresinin bireysel iş sözleşmeleriyle 3 ay, 4 ay veya 6 ay olarak belirlenmesi mümkün değildir
maddesi uyarınca işçiye verilen ve iş sözleşmesi ile hükme bağlanan deneme süresinin en fazla 2 ay olarak kararlaştırılabileceği kanunlaştırılmıştır
İhbar süreleri yasa kapsamında 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak belirlenmiştir
İçerik göster Deneme Süresinin İhbar Tazminatı Açısından Ele Alınması Merak Edilen Sorular Deneme – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir
İşveren ile işçi arasındaki sözleşmede bu sürenin uzatılması veya kısaltılması da mümkündür ancak her iki tarafın da rızası olmalıdır
İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya Deneme süresi kural olarak en çok 2 ay belirlenebilir
Sayfa sayısı 1 sayfa
Bu da aylık 22,5 saat olarak hesaplanabilir
4857 sayılı İş Kanunu Md 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabilir
maddesine göre ayrımcılık yasağına aykırılık teşkil etmediği sürece deneme süresi işçiler için farklılık gösterebilir
Yukarıda da belirttiğimiz gibi iş kanunu rapor hakkı tek hekimden alınacak raporlar için en fazla 40 güne kadar olmaktadır
5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ‘un 105/A maddesine göre denetimli serbestlik süresi kural olarak 1 yıldır
2020 tarihine kadar işlenen 4857 sayılı İş Kanunu nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı 15 inci maddesinde; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir